人力资源管理师资格证是需要进行年审的。根据中国相关法规，职业资格证书通常都有一定的有效期限，人力资源管理师资格证书也不例外。持有此证书的人员需要按照规定参加继续教育和培训，以保持其专业资格的时效性和含金量。

至于企业招聘的需求，人力资源管理师资格证在许多企业中是受到认可的。随着人力资源管理工作在企业中的重要性日益凸显，具备专业资格的人力资源管理师成为了企业争相招聘的对象。特别是对于那些追求规范化、系统化人力资源管理的企业来说，这一证书是衡量应聘者专业能力的一个重要标准。

以下是关于这两个问题的详细解答：

1. 人力资源管理师资格证年审：
- 人力资源管理师资格证书一般有效期为3-5年，具体有效期根据发证机构和级别可能有所不同。
- 持证人需在证书有效期内参加由人力资源和社会保障部门认可的继续教育和培训，通过年审。
- 年审通常包括专业知识更新、案例分析、模拟考试等，旨在确保人力资源管理师的专业素质和技能水平。

2. 企业招聘对人力资源管理师资格证的需求：
- 随着企业对人力资源管理重视程度的提高，具备人力资源管理师资格证的专业人士在企业招聘中更具竞争力。
- 中大型企业及跨国公司往往更青睐拥有此类证书的应聘者，因为它们认为这是专业能力的体现。
- 同时，持证人在薪酬谈判、职业晋升方面也可能获得更多优势。

综上所述，人力资源管理师资格证的年审是必要的，且在企业招聘中，此类证书的需求相对较大。希望这些信息对您有所帮助，祝您在职业发展道路上取得更多成就！