怎样编制公司人力资源规划
怎样编制公司人力资源规划
chacenhuo1回答 · 5852人浏览
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偏执又孤独 新兵答主 06-10 TA获得超过9017个赞
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力资源的影响和要求;
(2)根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限;
(3)通过职能分析进行部门化组织设计;
(4)通过(工作)岗位分析进行(工作)岗位设置,制定劳动定员定额计划;
(5)采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供需进行预测,在此基础上制定人力资源供需协调平衡的总计划和各项业务计划。
(6)做好人力资源管理费用预算,保证人力资源规划与企业有限的财力相适应,从经济上确保人力资源规划是遵循企业可持续发展的战略目标的。
(7)做好人力资源管理制度建设,对组织行为进行规范,是人力资源管理活动有效实施的制度保障,因此制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的重要工作。
(8)做好人力资源开发规划,是实现人力资源规划总目标的重要的、补充提高性的规划内容;
(9)人力资源规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统,还应包括调整发展规划。
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