人力资源管理师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

当前位置:首页人力资源管理师考试问答正文
当前位置:首页人力资源管理师考试人力资源师问答正文
人力资源管理师二级综合评审是怎么回事呢? 人力资源管理师二级综合评审是怎么回事呢?
人力资源管理师二级综合评审是怎么回事呢?
bichuadun2回答 · 8212人浏览8212人浏览 · 0 收藏
最佳答案
用户头像
帮考网答疑老师 资深老师 02-10 TA获得超过3182个赞 2024-02-10 14:59


您好!人力资源管理师二级综合评审,是该级别认证过程中的一个重要环节。它主要评估考生在人力资源管理领域的综合运用能力和实际操作水平。

具体来说,综合评审通常包括以下几个部分:

1. 论文答辩:根据您提供的参考信息,人力资源管理师二级的综合评审往往指的是论文答辩。这要求考生在通过专业知识和专业操作两个模块的机考之后,独立撰写一篇与人力资源管理相关的论文,并在规定时间内提交。

论文选题需参照国家职业标准和相关教材,结合自身工作实践。考生需要自行准备论文所需的数据和参考资料,并在论文中对引用部分注明出处。

2. 答辩过程:在论文提交之后,考生将参加口试答辩,即由评审专家对论文内容进行提问,考生需要现场回答,展示自己对人力资源管理知识的掌握程度和实际应用能力。

综合评审的注意事项:

- 考生必须独立完成论文,不得抄袭或请他人代写。
- 论文需符合规定的格式和要求,字数上,职业资格一级要求不少于3000字。
- 答辩时,考生应着装得体,表达清晰,逻辑严密。

通过综合评审,能够全面展示考生在人力资源管理方面的综合素质,是获得人力资源管理师二级证书的关键一步。

希望我的回答能够帮助您完全理解人力资源管理师二级综合评审的相关事宜。如有其他疑问,欢迎继续咨询。祝您考试顺利!

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:service@bkw.cn 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

|
测一测是否符合报考条件
免费测试,不要错过机会
提交
互动交流

微信扫码关注公众号

获取更多考试热门资料

温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问免费为您解答,请保持电话畅通!

我知道了~!
温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问给您发送资料,请保持电话畅通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任联系您发送资料,请保持电话畅通!