既然我们选择了中级经济学师的考试，我们就应该勇敢地朝着考过中级经济师的目标前进，每天进步，拥有坚实的基础，考试也会更容易。帮考网为大家准备了人力资源管理专业的易错题，希望能帮助到你。

单选题：

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。

A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

B.解雇率高时往往离职率低

C.失业率高时往往离职率低

D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

【答案】 A

【点评】 本题考查影响劳动力流动的社会因素。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，这反映的是社会因素对劳动力流动的影响。

【正确率】50.00%

大家有做对吗？错了的话也别灰心，好好复习一下相关知识点，把自己好好的武装起来！

单选题：

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。

A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

C.离职率和失业率之间存在正相关关系

D.在解雇率较高时，离职率也较高

【答案】 B

【点评】 本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱；相反，当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升，所以选项A错误，选项B正确。实证研究表明，在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高，所以选项C错误。衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高，所以选项D错误。

多选题：

关于货币工资和实际工资的说法，正确的有（ ）。

A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降

B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力

C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越小

D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低

E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

【答案】ABD

【点评】本题考查货币工资和实际工资。货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。选项C错误。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。选项E错误。

有错的同学，说明在这方面的知识比较欠缺，最好回归书本，多复习一下相应的知识点，帮考网相信大家在不断的查漏补缺中能越来越好！