2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括(     )。【客观案例题】

A.向应聘者提供空缺职位的充分信息

B.明确录用或淘汰的标准

C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人员甄选系统的评价标准。有效的甄选系统应达到以下标准：(一)标准化，要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。(二)有效排列，将那些比较复杂、费用较高的程序，如与组织高层面谈、体检等放在系统的最后，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。(三)提供明确的决策点，所谓决策点是指那些能明确做出淘汰或保留的关键性内容。如体检结果，笔试成绩等。这些决策点应当是对岗位和组织而言意义重大的内容。(四)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息，一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容，还要保证能从应聘者那里收集到与决策有关的充足信息。(五)突出应聘者背景情况的重要方面，有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。所以本题选ABC。

2、评价中心技术的主要形式包括（）。【多选题】

A.公文筐测试

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.自我介绍

E.同事相互评价

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查评价中心的主要形式。评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。其主要形式有：无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测试本题正确答案为ABC选项。

3、与非结构性面试相比，结构性面试的特点是（）。【客观案例题】

A.灵活性很高

B.遵循既定的程序

C.面试的公平性较高

D.信度和效度较高

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查结构性面试。结构性面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。结构性面试与非结构性面试相比，其程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密，层次性强，评分模式固定，因此，结构化面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高；但结构化面试严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。所以本题选BCD。

4、心理测验中，特殊认知能力测试一般测量的是（）。【多选题】

A.归纳和演绎能力

B.语言理解力

C.空间关系能力

D.创造力

E.口头表达能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查特殊认知能力测验。特殊认知能力测试是比较具体的认知能力（如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等）设计的测试。又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试

5、关于评价中心技术的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.它的核心手段为书面笔试

B.该方法的甄选方式多样

C.它的成本比较低

D.它是一个对人员进行评价的场所

E.它具有很高的信度、效度

正确答案:B、E

答案解析:评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术，正是由于评价中心所采用的甄选方式有很多种，所以它的效标效度一般都很高。本题正确答案为BE选项。