2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量（）。【单选题】

A.上升

B.下降

C.无变化

D.无关

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求自身工资弹性可得出如下结论：（1）如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。（2）如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会上升。反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量也下降。（3）如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。所以本题选A。

2、在该市劳动力供给基本保持不变的情况下,该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是(    )。【客观案例题】

A.均衡工资率上升

B.均衡工资率下降

C.均衡就业率增加

D.均衡就业率减少

正确答案:A、C

答案解析:本题考查劳动力市场的均衡。劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。产品在国际市场上的需求大增会使劳动力需求增加,劳动力供给基本保持不变,所以这种情况会导致劳动力供给曲线不动,劳动力需求曲线右移,最终导致均衡工资率上升,与之对应的均衡就业量也增加。所以本题选AC。

3、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。【单选题】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:由题意,该类劳动力的劳动力供给弹性=（劳动工时变动/工资率变动）*100%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0. 2。所以本题选C。

4、代表欠发达国家存在的可为现代工业部门提供无限劳动力情况的劳动力供给曲线是（）。【单选题】

A.自左下方向右上方倾斜的

B.向后弯曲的

C.与横轴平行的

D.与纵轴平行的

正确答案:C

答案解析:本题考查水平形状的劳动力供给曲线。水平的劳动力供给曲线说明，当工资率为W0时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。即在一个特定的工资水平上，欠发达国家的现代工业部门可以获得无限劳动力供给，因为在传统的农业部门、家务劳动及贸易活动中存在大量“就业不充分”的劳动力。所以本题选C。

5、某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。【单选题】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力参与率的定义。劳动力参与率则是指一国或一个地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。另外一种说法是，16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口，而就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力人口或经济活动人口，因此，劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。该市的劳动力参与率（%）=（就业人口+失业人口）÷16岁以上总人口×100%=（200+20）÷（350-80）×100%=81.5%。所以本题选C。