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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】
A.8个月
B.7个月
C.5个月
D.3个月
正确答案:B
答案解析:本题考查对女职工的特殊保护。我国《劳动法》规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、劳动法律责任形式中,()是最严厉的一种法律责任,具有强制性。【单选题】
A.经济责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.民事责任
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中,刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性。
3、下列行为中,不能申请行政复议的是( )。【单选题】
A.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的
C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
正确答案:A
答案解析:公民、法人或者其他组织对下列事项,不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。
4、用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。【单选题】
A.民事责任
B.刑事责任
C.赔偿责任
D.领导责任
正确答案:B
答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
5、用人单位对( )不服,不能申请行政复议。【多选题】
A.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E.劳动行政部门工伤认定决定
正确答案:A、B、C
答案解析:公民、法人和其他组织对下列事项,不能申请行政复议:①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;②劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;③劳动能力鉴定委员会的行为;④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;⑥向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的;⑦法律、行政法规规定的其他情形。
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