2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有(     )。【多选题】

A.最终产品的需求价格弹性

B.要素替代的难易度

C.其他生产要素的供给弹性

D.产品总成本中劳动力成本所占的比重

E.劳动力水平高低

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动力需求自身工资弹性。影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有四种：1、最终产品的需求价格弹性  2、要素替代的难易度   3、其他生产要素的供给弹性   4、产品总成本中劳动力成本所占的比重，所以本题选ABCD。

2、对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。【客观案例题】

A.激发管理者与员工之间的矛盾

B.降低了员工对完成任务的信心

C.提高员工的自我效能感

D.及时发现工作中所存在的问题

正确答案:C、D

答案解析:本题考查绩效监控和绩效辅导。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控的优点在于可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。所以选CD。

3、将未来的货币折算为现在的价值是一个（）过程。【单选题】

A.货币贬值

B.投资回报计算

C.贴现

D.利息生成

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资本投资的基本模型。货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。所以本题选C。

4、从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了下列(  )三种可能的劳动力市场歧视来源。【多选题】

A.个人歧视

B.统计性歧视

C.非统计性歧视

D.竞争性歧视

E.非竞争性歧视

正确答案:A、B、E

答案解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源:①个人歧视,实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的;②统计性歧视,统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关;③非竞争性歧视,是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。所以本题选ABE。

5、关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业务生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

正确答案:D

答案解析:本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项D错误。