2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。【单选题】

A.增加3%

B.减少3%

C.增加1.2%

D.减少1.2%

正确答案:C

答案解析:供给弹性=劳动工时变动%÷工资率变动%，则劳动工时变动%=工资率变动%×供给弹性。该行业的劳动力供给工时变动%=2%×0.6=1.2%。

2、对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。【单选题】

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。所以本题选A。

3、发达国家女性劳动力参与率变化的主要影响因素有(    )。【多选题】

A.工作机会的增加

B.离婚率的上升

C.出生率的上升

D.家庭生产活动的生产率提高

E.女性的相对工资率上升

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查女性的劳动力参与率变化。发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率基本上是一直处于上升的趋势。事实上，在导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升方面，以下几个方面的因素是非常值得关注的。(1)女性的相对工资率上升。(2)女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变。(3)家庭生产活动的生产率提高。(4)出生率的下降。(5)离婚率的上升。(6)工作机会的增加。所以本题选ABDE。

4、衡量职业文化程度高低的指标包括（）。【多选题】

A.平均文化程度

B.上岗职业培训期限

C.管理人员比率

D.技术人员比率

E.专业化程度

正确答案:A、B

答案解析:本题考查组织结构特征因素中职业化程度的内容。职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员工的评价文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

5、小李刚大学毕业的时候，不得已接受了一份与自己专业、文凭不符的快递员工作，这体现了劳动力市场的（）。【客观案例题】

A.交易的延续性

B.交易对象的难以衡量性

C.多样性

D.劳动力出售者地位的不利性

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤其明显。而即使是在经济景气时期，企业也往往处于一种挑选劳动者的地位。