2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。以下属于战略执行过程中的关键要素的是（）。【多选题】

A.组织结构

B.工作任务设计

C.信息系统

D.评估系统

E.人员甄选、培训与开发

正确答案:A、B、C、E

答案解析:在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的五大关键要素包括：（1）组织结构；（2）工作任务设计；（3）人员甄选、培训与开发；（4）报酬系统；（5）信息系统。

2、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是（）。【多选题】

A.提前退休

B.永久性的裁员

C.冻结雇用

D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

E.缩短每位现有员工的工作时间

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人力资源需求小于供给时的组织对策：（1）冻结雇用；（2）鼓励提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时解雇或永久性裁员；（5）培训富余人员，储备人才。选项D属于人力资源需求不足时采取的措施。

3、某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元/小时。【单选题】

A.8

B.12

C.14

D.16

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。用公式表示即为：根据题意，计算机程序员的供给是单位弹性的，所以供给量表动率和工资变动率相同，供给量的变动率为（7500-5000）÷5000=0.5，工资变动率也应该是0.5，若现在工资率为W，则（W-8）÷8=0.5，所以，现在的工资率W=12元/小时。所以本题选B。

4、下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学(    )。【单选题】

A.老年人

B.贴现率高

C.经济衰退期

D.经济增长期

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。所以本题选C。

5、竞争性工资差别又称为(    )。【单选题】

A.报酬性工资差别

B.责任性工资差别

C.技能性工资差别

D.学历性工资差别

正确答案:C

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别又称技能性差别。所以本题选C。