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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。【单选题】
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
正确答案:A
答案解析:选项BCD属于战略性人力资源管理。
2、关于有效的绩效管理的说法,错误的是()。【单选题】
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
正确答案:A
答案解析:有效的绩效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、准确性、实用性。
3、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时。【单选题】
A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动
正确答案:B
答案解析:特殊培训:培训所获得的技能只对提供培训的企业有用,或者说能够提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。特殊培训的特点是人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享。
4、下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是()。【单选题】
A.因工伤部分丧失劳动能力
B.因工伤完全丧失劳动能力
C.因病部分丧失劳动能力
D.因病完全丧失劳动能力
正确答案:D
答案解析:因病完全丧失劳动能力是属于领取基本养老保险病残津贴的条件。
5、该企业管理层级的数目是()。【客观案例题】
A.3
B.4
C.5
D.6
正确答案:A
答案解析:本题考查管理层次。管理层次是指从组织最高一级管理组织最低一级管理组织的各个组织等级。从图中可以看出一共有三个层次。
6、关于继任规划的说法,正确的是()。【单选题】
A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
D.它是防止人员流失的计划
正确答案:C
答案解析:继任规划指公司制定的用来填补重要的管理决策职位的计划。
7、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为()。【单选题】
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
正确答案:B
答案解析:替代效应是指当工资率上涨时,单位时间所获得的收入增加,劳动者为获得更多的收入,宁愿牺牲闲暇,增加劳动量以多获得工资收入
8、关于人力资源规划评估的说法,正确的是()。【多选题】
A.评估是人力资源规划的起始阶段
B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
D.评估不需要征求相关管理人员意见
E.评估时要进行成本一效益分析
正确答案:B、E
答案解析:人力资源规划评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价。人力资源规划评估时要进行成本一效益分析。
9、关于员工参与的基本特征的说法,正确的是()。【单选题】
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
正确答案:C
答案解析:员工参与制度的基本特征包括:(1)参与的主体是普通员工;(2)员工参与主要是以参与决策的主要形式体现出来,参与是其主要特点,不能替代传统意义上的管理;(3)具有明确的合法性和高度的权威性;(4)具有层次性和广泛性;(5)具有明显的历史性。
10、关于社会保险的说法,正确的是()。【单选题】
A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险
B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式
C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的
D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则
正确答案:A
答案解析:在中国境内就业的外国人员,也应当参照规定参加我国的社会保险。
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