2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该市去年年底的失业率为（）。【客观案例题】

A.2%

B.5%

C.4.17%

D.1.67%

正确答案:B

答案解析:失业率=失业人数/劳动力人数*100%=(120-95-20)/(120-20)=5%。

2、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。【单选题】

A.内容效度

B.—致性效度

C.构想效度

D.效标效度

正确答案:D

答案解析:校标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

3、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。【单选题】

A.责任

B.成就感

C.认可

D.工资

正确答案:D

答案解析:保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。

4、下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。【单选题】

A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

正确答案:A

答案解析:B属于社会保险法律关系范畴；C属于民事纠纷；D不属于劳动争议。

5、关于劳动力流动说法错误的是（）。【单选题】

A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

正确答案:B

答案解析:劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。

6、下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（）。【多选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.人寿保险公司

D.国家

E.社会保险的管理和经办机构

正确答案:A、B、D、E

答案解析:社会保险法率关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系（我国社会保险方面的法律规范属于社会法）。

7、关于技术性失业的说法，错误的是（）。【单选题】

A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期

D.技术性失业属于一种结构性失业

正确答案:B

答案解析:B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。

8、关于劳动力市场的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E.它是一种特殊的产品市场

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动力市场的概念。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段，它通过为劳动力供求双方提供一个解除、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中，D、A正确；从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系，B正确；从微观来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境，C正确。

9、下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。【多选题】

A.劳动争议仲裁裁决

B.工伤认定结论

C.工伤保险待遇审核决定

D.劳动能力鉴定结论

E.行政处分

正确答案:A、D、E

答案解析:不属于行政争议的范围公民、法人或其他组织对下列事项，不能申请行政复议：（1）人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定；（2）劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；（3）劳动能力鉴定委员会的行为；（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议；（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

10、关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。【单选题】

A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

正确答案:A

答案解析:B是行为观察量表法；C是行为锚定法的表述；D是描述的强制分布法。