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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、在现实中,劳动力市场上的供求双方都会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的()。【单选题】
A.成本
B.效益
C.收益
D.效果
正确答案:A
答案解析:本题考查劳动力市场。在实践中,劳动力市场上的供求双方都会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的成本,这些成本可以被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。所以本题选A。
2、关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是()。【单选题】
A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款
B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,有劳动部门责令整改,处以罚款
C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资
D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任
正确答案:B
答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
3、下列关于小马就职的该软件公司的说法中正确的是()。【客观案例题】
A.该公司重视内部晋升
B.该公司不存在晋升竞赛
C.该公司建立了内部劳动力市场
D.员工往往都长期就职于该公司
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查内部劳动力市场。这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的表明该公司建立了内部劳动力市场重视内部晋升。内部劳动力市场的存在会促使员工愿意成为长期员工且会有职位等级晋升竞赛。
4、企业年金由( )缴纳。【单选题】
A.企业
B.职工
C.政府
D.企业和职工
正确答案:D
答案解析:企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。本题正确答案为D选项。
5、结构性失业中,最主要的是()。【单选题】
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
正确答案:B
答案解析:本题考查结构性失业。结构性失业中,最主要的是技术性失业。所以本题选B。
6、下列关于调查反馈的叙述正确的有()。【多选题】
A.通常是以问卷形式进行
B.调查只能针对个人不能针对整个部门或组织
C.调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度,了解他们在认识上的差异
D.调查的内容涉及决策方法,沟通的有效性,部门间的协调情况,对组织、工作、同事和上司的满意度等
E.调查结束之后,要把经过统计处理的结果反馈给员工,让他们进行讨论。在讨论的过程中,要遵循对事不对人的原则
正确答案:A、C、D、E
答案解析:调查反馈是用来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异的一种调查工具。通常是以问卷形式进行,可以针对个人,也可以针对整个部门或组织,调查的内容涉及决策方法、沟通的有效性、部门间的协调,对组织、工作、同事和上司的满意度。调查结束之后,要把经过统计处理的结果反馈给员工,让他们进行讨论,鼓励发表不同的意见,以试图寻找出解决问题的办法。但在讨论过程中,要遵循对事不对人的原则。所以选ACDE。
7、在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过( )的方式取得的。【单选题】
A.重点调查
B.社会调查
C.抽样调查
D.家庭调查
正确答案:D
答案解析:本题考查失业率统计与劳动力市场存量一流量模型。在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过家庭调查的方式取得的。所以本题选D。
8、工伤保险的原则主要有( )。【多选题】
A.无过失责任原则
B.损害补偿原则
C.预防、补偿和康复相结合的原则
D.社会救济原则
E.公平竞争原则
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查工伤保险的主要原则,共有三个,无过失责任原则;损害补偿原则;预防、补偿和康复相结合的原则,即选项ABC。
9、一般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括( )。【客观案例题】
A.面谈准备阶段
B.面谈实施阶段
C.面谈结束阶段
D.面谈评价阶段
正确答案:A、B、D
答案解析:一般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括三个阶段,即准备阶段、实施阶段和评价阶段。
10、下列说法正确的有()。【多选题】
A.重测信度也称再测信度
B.0表示信度最高
C.10表示信度最低
D.信度系统介于0~10之间
E.0表示信度最低
正确答案:A、E
答案解析:本题考查甄选可靠性与有效性的内容。信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。
58中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
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