2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。【单选题】

A.概念技能

B.技术技能

C.人际技能

D.管理技能

正确答案:A

答案解析:本题考查领导者的技能。领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能：1.技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力；2.人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。；3.概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。在越高的管理职位上，概念技能的作用也就越重要。概念技能处理的是观点、思想，而人际技能关心的是人，技术技能涉及的则是事。所以选A。

2、个人劳动力供给曲线的形状是（）的。【单选题】

A.向下弯曲

B.向上弯曲

C.向后弯曲

D.向前弯曲

正确答案:C

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。所以本题选C。

3、劳动争议当事人的义务不包括（ ）。【单选题】

A.有权选择企业劳动争议调解程序

B.应按时参加仲裁和诉讼活动

C.按规定交纳诉讼费

D.申述方以书面形式申请仲裁

正确答案:A

答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人应履行的义务有：通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议；应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼；申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据；应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律；仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔；对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履行；按规定交纳诉讼费。本题正确答案为A选项。

4、职称评审委员会组成人员应当是单数，按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（）人。【单选题】

A.11

B.25

C.19

D.35

正确答案:B

答案解析:职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。

5、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）。【单选题】

A.在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外

B.会把分析的结果报告给战略规划小组

C.组织人力资源管理部门全面参与组织的战略制定

D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上，尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却是战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。