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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列不属于绩效改进方法的是( )。【单选题】
A.ISO质量管理体系
B.六西格玛管理
C.卓越绩效标准
D.目标管理法
正确答案:D
答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进方法主要有四种,卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越。本题正确答案为D选项。
2、关于劳动力的跨产业流动及产业内流动,下列说法错误的是( )。【单选题】
A.农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果
B.农村劳动力流动比较普遍的有离土又离乡和离土不离乡
C.工资水平与劳动力流出成相同方向变化,与劳动力流入成相反方向变化
D.高失业率部门劳动力流动率也较高
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果,所以选项A正确;农村劳动力流动比较普遍的有两种情况:离土又离乡,即与农业生产断绝联系;离土不离乡,即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动,所以选项B正确;不同的产业内部劳动力流动的情况不同。一般来说,某个产业部门劳动力工资水平越高,该部门作为就业源泉的吸引力就越强,自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出成相反方向变化,与劳动力流入成相同方向变化。所以选项C错误;此外,产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系,高失业率说明非自愿性劳动力流动较高,这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。高失业率部门劳动力流动率也较高。所以选项D正确。
3、企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本。【单选题】
A.1.5%
B.3%
C.4%
D.5%
正确答案:C
答案解析:企业为职工缴纳的补充医疗保险费,按国家规定的列支渠道列支。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分列入成本;超出4%的部分由企业税后利润负担。
4、()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法,它有利于激励员工士气。【单选题】
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.人员替换法
D.马尔科夫分析法
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。
5、目前我国经营者年薪制模式说法错误的是( )。【单选题】
A.一元结构模式中将全部收入设计为风险收入
B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成
C.基本年薪与业绩没有直接联系
D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成
正确答案:D
答案解析:三元结构模式中年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
2020-05-18
2020-05-15
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