2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。【单选题】

A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

正确答案:C

答案解析:本题考查灰心丧气的劳动者效应。在经济衰退时期，一种很正常的情况是，劳动者即使是试图到市场去找工作，他们所能够获得的预期工资率(市场工资率×找到工作的概率)也会大大下降。这是因为在劳动力供给大于劳动力需求的衰退时期，不仅失业率的上升导致没有工作的人找到工作的概率大大下降，而且即便是能够找到工作，市场工资水平也很可能已经大幅度下降。预期工资水平下降也很容易产生一种替代效应，使那些本来想到市场上去找工作的人(包括失业者和初次劳动力市场进入者)感到，找工作所带来的预期回报是如此之低，还不如把时间都用在家庭生产活动中，这样生产率更高一些。于是这些人就倾向于继续滞留在劳动力市场之外。这种在衰退时期出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者(或失望的劳动者)效应。所以本题选C。

2、绩效管理专员王某在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得X工作拖拉，不讲效率，原因主要是在于X是个来自西部农村的员工，这说明王某犯了（ ）的主观错误。【单选题】

A.过严倾向

B.刻板印象

C.首因效因

D.近因效应

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。(一)晕轮效应，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。(二)趋中倾向，趋中倾向，指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。(三)过宽或过严倾向，这是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(四)年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。(五)盲点效应，盲点效应指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。(六)刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。(七)首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。(八)近因效应，近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。本题正确答案为B选项。

3、社会保险法律适用的基本要求不包括（）。【单选题】

A.合法

B.公平

C.准确

D.及时

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本要求。劳动和社会保险法律适用的基本要求有：合法、准确、及时。

4、在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。【单选题】

A.刻板印象

B.盲点效应

C.近因效应

D.首因效应

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。(一)晕轮效应，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。(二)趋中倾向，趋中倾向，指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。(三)过宽或过严倾向，这是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(四)年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。(五)盲点效应，盲点效应指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。(六)刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。(七)首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。(八)近因效应，近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。所以本题选D。

5、提拔担任党政领导职务，应当具备的条件资格不正确的是（）。【单选题】

A.具有正常履行职责的身体条件

B.提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历

C.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级3个以上职位任职的经历

D.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度

正确答案:C

答案解析:提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本条件资格：(1)提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。(2)提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级2个以上职位任职的经历。(3)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。(4) 一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。(5)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。(6)具有正常履行职责的身体条件。(7)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。