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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、按照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情景因素包括()。【客观案例题】
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.下属的知识和技能
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职权——主要指的是领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。所以本题选ABC。
2、在路径一目标理论中,豪斯将领导者分为()。【多选题】
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
E.创造型领导
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为:(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。(3)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。(4)成就取向式领导:设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。本题正确答案为ABCD选项。
3、假如r表示利息率,为正值,那么r越大,则未来收入的现值就( )。【单选题】
A.越高
B.越低
C.不变
D.不确定
正确答案:B
答案解析:本题考查贴现率的相关内容。当且仅当以下公式成立时,进行人力资本投资才是值得的:其中,r表示利息率(在这里也称贴现率),只要r为正值,未来收入将会被进行累进贴现。r越大,则未来收入的现值就越低。所以本题选B。
4、费德勒的权变理论认为()。【单选题】
A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念
B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导方式分为员工取向和生产取向
D.情景性因素分为两个维度
正确答案:B
答案解析:费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。领导一成员交换理论认为从社会认知的角度来说,领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化,应该着手于改变下属的自我概念。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系;二是工作结构;三是职权。本题正确答案为B选项。
5、对人格进行测量的方法主要有()。【多选题】
A.心理测试法
B.自陈量表法
C.评价量表法
D.投射法
E.问卷调查法
正确答案:B、C、D
答案解析:对人格进行测量的方法主要有三种:自陈量表法、评价量表法和投射法。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
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