2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。【多选题】

A.设计

B.规划

C.改良

D.执行

E.反馈

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查职业生涯管理的概念。职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以本题选ABDE。

2、最适合采用矩阵组织形式的企业是（ ）。【单选题】

A.汽车制造

B.军事工业

C.医院

D.建筑工业

正确答案:B

答案解析:矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多并具有创新性强、管理复杂的特点的企业。如军事工业、航天工业采用这种组织结构形式，具有突出的优越性。本题正确答案为B选项。

3、该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（）特征。【客观案例题】

A.经常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.连续性

正确答案:C

答案解析:小刘预见5年后软件开发方面的业务将会持续增长，从而制定人力资源培训开发计划，这充分体现了人力资源培训开发的效果的后延性，因为培训开发带来的效果可能要在5年后才来显示出来。所以本题选C。

4、根据赫兹伯格的双因素理论，刘先生应该加强哪方面的管理（）。【客观案例题】

A.组织政策

B.监督方式

C.工作环境

D.工作本身

正确答案:D

答案解析:本题考查双因素理论。根据案例可知，刘先生应该加强激励因素方面的管理，只有选项D属于激励因素。

5、人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。【单选题】

A.5

B.7

C.10

D.15

正确答案:A

答案解析:本题考查行政复议的基本法律规定。人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在5个工作日内作出不予受理决定。