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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0904
帮考网校2020-09-04 17:06

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列关于双因素理论说法正确的是()。【多选题】

A.双因素包括激励因素和保健因素

B.保健因素包括别人的认可,工作本身,晋升等因素

C.激励因素包括组织政策、监督方式等

D.满意的反面是没有满意

E.不满意的反面是满意

正确答案:A、D

答案解析:赫兹伯格认为,满意与不满意并不是或此或彼、二择一的关系:一些令人不满的因素虽然被去除,并不一定就令人满意;而一些令人满意的因素即使不存在,也不一定就使人不满;于是,满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意。为此,赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。本题正确答案为AD选项。

2、关于结构化面试特点的陈述,错误的是()。【单选题】

A.面试者能自然地了解被面试者

B.程序、内容标准化程度比较高

C.有固定的评分模式

D.面试的层次性强

正确答案:A

答案解析:本题考查结构化面试特点。结构化面试,又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高,面试的结构严密、层次性强,评分模式固定。而结构化面试还是有一些不足,主要是由于面试时的问题都是事先设定好的,面试官个人没有发挥的余地,对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问,此外,严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬,谈话不那么顺畅和自然。所以选项A错误。

3、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,以上说的是()需求预测方法。【单选题】

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法,又称专家预测法。

4、进行薪酬调查,首先要确定的是()。【单选题】

A.选择调查方式

B.确定调查范围

C.确定调查目的

D.统计分析调查数据

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬调查的步骤。薪酬调查的步骤包括:①确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调查数据;⑤提交薪酬调查分析报告。所以本题选C。

5、绩效评价的关键事件法操作的核心是()。【单选题】

A.关注员工平时的工作表现

B.预先设计员工行为的清单

C.明确关键事件的定义和所包含的项目

D.明确非关键事件的定义和所包含的项目

正确答案:C

答案解析:本题考查关键事件法操作的核心。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

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