2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果可以分为（）。【多选题】

A.供小于求

B.供等于求

C.供大于求

D.供求平衡

E.结构性均衡

正确答案:A、C、D

答案解析:如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果无非是三种，一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。当然，组织的人力资源供求不均衡并不仅体现在数量上，更多的时候实际上可能存在的是供求结构不匹配的问题。

2、该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有（）。【客观案例题】

A.时间序列分析

B.比率分析法

C.回归分析法

D.马尔科夫分析法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。选项D属于人力资源供给预测的方法。

3、在人力资源规划中最关键性的一环是（）。【单选题】

A.供需匹配

B.执行计划与实施监控

C.组织目标与战略分析

D.对人力资源需求与供给的预测

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划的程序。在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。所以本题选D。

4、某大学有30 000名学生和2 000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（ ）人。【单选题】

A.2 100

B.2 150

C.2 300

D.2 400

正确答案:A

答案解析:本题考查比率分析法。按比率分析法分析，学生与教师比例为15:1，预计明年学生增加5%即1 500名学生，按比例知，相应教师队伍应增加100人，总教师队伍人数应为2 100人。本题正确答案为A选项。

5、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，以上说的是（）需求预测方法。【单选题】

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法，又称专家预测法。