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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、关于专业笔试法中测验形式的陈述,正确的有( )。【多选题】
A.一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价
B.费时少,效率高
C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D.成绩评定较为客观
E.应试者的心理压力较大
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。测验形式的笔试,该方法的优点是:①一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价。②费时少,效率高。③应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。主要缺点在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。所以本题正确答案为ABCD。
2、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有()。【单选题】
A.全面性
B.一致性
C.相关性
D.真实性
正确答案:B
答案解析:履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性,即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。所以选项B正确。
3、呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。【单选题】
A.情景面试法
B.行为事件访谈法
C.自陈量表法
D.投射法
正确答案:D
答案解析:本题考查投射法的概念。投射法,投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。
4、面试时要求面试人制定一定的计划,但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性,这种面试方法称为()。【单选题】
A.行为事件面谈法
B.结构面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
正确答案:D
答案解析:本题考查非结构性面试。半结构化面试,则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式,它结合了两者的优点,有效避免了任何一种单一方法的不足。所以本题选D。
5、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。【单选题】
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
正确答案:A
答案解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要不充分条件(但不是充分条件)。
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