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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由()组成。【多选题】
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
E.奖励工资
正确答案:A、B、C、D
答案解析:事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资:主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位管理岗位和工勤技能岗位。 薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。 绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。 津贴补贴:分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
2、事业单位岗位设置中,分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是()。【单选题】
A.管理岗位
B.专业技术岗位
C.工勤技能岗位
D.特设岗位
正确答案:B
答案解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中,专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。
3、下列选项中,属于《职业分类大典》(第二版)中第五大类的是()。【多选题】
A.农业生产人员
B.牧业生产辅助人员
C.林业生产人员
D.渔业生产人员
E.专业技术人员
正确答案:A、B、C、D
答案解析:第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第一大类是指党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人;第二大类是指专业技术人员;第三大类是指办事人员和有关人员;第四大类是指社会生产服务和生活服务人员;第五大类是指农、林、牧、渔业生产及辅助人员;第六大类是指生产制造及有关人员;第七大类是指军人;第八大类是指不便分类的其他从业人员。
4、下列选项中,不属于我国职称评审标准的是()。【单选题】
A.地区标准
B.国家标准
C.行业标准
D.单位标准
正确答案:C
答案解析:我国职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。
5、()是人力资源开发管理和使用的前提。【单选题】
A.人才评价
B.职业分类
C.教育培训
D.激励保障
正确答案:A
答案解析:人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才评价发现机制,对于树立正确用人导向激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?:中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?《经济基础知识》总共37章,分为6部分,分别是:1-10章为经济学基础,11-17章为财政部分,18-22章为货币金融,23-27为统计部分,28-32章为会计部分,33-37章为法律部分。
2020-05-18
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