2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，下列关于这种影响的说法，正确的有（）。【客观案例题】

A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业

B.其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少

C.其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

D.在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致就业减少

正确答案:A、C、D

答案解析:如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现一些国际公司将委托中国生产加工的产品收回到本国生产，造成中国企业的生产规模缩减，进而对劳动力的需求减少，必然不利于中国劳动者的就业。在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，就业增加；但是其替代效应导致劳动力需求下降，就业减少。在长期内，其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

2、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。【多选题】

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.职业歧视

E.非竞争性歧视

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看，经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。

3、导致企业所支付的工资高于均衡工资率的因素有(    )。【多选题】

A.为员工提供有价值的报酬

B.效率工资

C.最低工资立法

D.劳动力供给与需求的变动

E.工会

正确答案:A、B、C、E

答案解析:但是在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，比如良好的工作环境甚至便利的交通条件，即使有些企业支付的工资水平略低于市场工资率，但是在其他方面能够为员工提供有价值的报酬，这些企业也不会失去自己的劳动力尤其是不会失去所有的劳动力，所以选项A正确；此外，一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率——即效率工资，所以选项B正确；最后，政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。事实上，在绝大部分时候，最低工资水平是高于真正意义上的市场通行工资水平的，所以选项C正确；另外一个在市场经济国家中对企业支付的工资会产生影响的非市场力量是工会，工会往往会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平上，所以选项E正确。劳动力供给与需求的变动会引起市场均衡的变动,而市场均衡时所决定的工资水平即为均衡市场工资率,因而劳动力供给与需求的变动不会导致企业所支付的工资高于均衡工资率，所以选项D错误。

4、关于一些企业用机器人代替人工操作现象的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升

D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

正确答案:A

答案解析:本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。机器人价格变化对人工需求得影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响，选项CD错误。在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上告相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量相反。而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降，选项A正确，B错误。

5、人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外，往往还得利用面试、笔试等手段筛选，甚至还要规定试用期，这体现的劳动力市场特征是（）。【单选题】

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者地位的不利性

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时，很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。所以，除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外，往往还得利用面试、笔试等手段筛选，甚至还要规定试用期。