2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列选项中，不属于竞争战略的是（）。【单选题】

A.总成本领先战略

B.差别化战略

C.人力资源战略

D.市场集中战略

正确答案:C

答案解析:竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。人力资源战略属于职能战略。

2、（）虽然承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。【单选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.—体化联系

正确答案:B

答案解析:尽管单向联系承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。

3、衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（）。【多选题】

A.招聘录用率

B.培训投资回报率

C.辞职率

D.人力资源指数

E.人力资源有效性指数

正确答案:D、E

答案解析:本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。人力资源管理部门工作对组织整体绩效的指标有人力资源有效性指数和人力资源指数。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价，所以选DE。

4、为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（）。【客观案例题】

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

5、人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。【多选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.主次分工联系

D.双向联系

E.一体化联系

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。