2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。【多选题】

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。本题正确答案为ABE选项。

2、要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（）。【客观案例题】

A.员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较

B.感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象

C.为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致

D.虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感

正确答案:C、D

答案解析:纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。当员工通过比较感到不公平时，常见选择的解决方案包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职，是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

3、外源性动机是指（）。【单选题】

A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的

B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身

C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感

D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

正确答案:B

答案解析:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

4、关于外源性动机的说法，正确的是（）。【多选题】

A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，也比较注重充分实现个人潜力的机会；选项CE是出于内源性动机的员工的特点。

5、弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（）。【多选题】

A.报酬对个人有多大的价值或吸引力

B.报酬对企业有多大的价值

C.个人对努力产生绩效的概率估计

D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E.个人对所获报酬的偏好强度

正确答案:A、C、D

答案解析:弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：①个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。