2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。【客观案例题】

A.职位外包

B.裁员

C.鼓励提前退休

D.冻结雇佣

正确答案:B、C、D

答案解析:劳动力过剩的应对方法包括裁员、提前退休、冻结雇佣等；A项，职位外包是避免劳动力出现短缺的应对方法。

2、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。【单选题】

A.增进的义务

B.服从的义务

C.保密的义务

D.完成劳动任务的义务

正确答案:D

答案解析:劳动者的基本义务包括：（1）完成劳动任务（基本义务）；（2）忠实基于劳动关系的身份性质而产生。内容包括：服从义务，保密义务，增进义务。

3、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。【单选题】

A.内容效度

B.—致性效度

C.构想效度

D.效标效度

正确答案:D

答案解析:校标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

4、为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。【客观案例题】

A.人力资源优化配置

B.提高员工福利

C.招聘新员工人

D.人力资源规划

正确答案:A、D

答案解析:题干中企业面临的一系列的问题就是人力资源规划没有做好，想要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，首先要做好人力资源规划，良好的人力资源规划有利于组织战略目标的实现，D项正确，题千中强调人岗不匹配，所以要进行人力资源优化配置，A正确；BC项均是企业稳定了继而进行的工作。

5、该市去年年底的失业率为（）。【客观案例题】

A.2%

B.5%

C.4.17%

D.1.67%

正确答案:B

答案解析:失业率=失业人数/劳动力人数*100%=(120-95-20)/(120-20)=5%。

6、关于股票增值权的说法，正确的是（）。【单选题】

A.实施股票增值权时需全额兑现

B.股票增值权的行权期一般不超过任期

C.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合

D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

正确答案:C

答案解析:股票增值权的特点主要有：（1）行权期一般超过任期。（2）激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。（3）实施 股票增值权时可以是全额兑现也可以是部分兑现。（4）股票增值权的实施，可以用现金，也可以这合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。

7、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。【客观案例题】

A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付

B.甲只能采取书面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司无需支付经济补偿

正确答案:A

答案解析:因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；甲可口头通知也可书面迎知，无需提前通知，BC选项错误。

8、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。【单选题】

A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

C.均衡工资率和均衡就业同时上升

D.均衡工资率下降，均衡就业量上升

正确答案:B

答案解析:题干中的信息表明，劳动力需求曲线不变，供给不足，供给减少，供给曲线左移，导致均衡工资上升，均衡就业量下降。

9、根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。【单选题】

A.情景

B.工具性

C.效价

D.期望

正确答案:A

答案解析:期望理论的三要素包括效价、期望、工具性。

10、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。【单选题】

A.指导式

B.参与式

C.授权式

D.推销式

正确答案:D

答案解析:根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格：（1）指导式：高工作-低关系；（2）推销式：高工作-高关系；（3）参与式：低工作-高关系；（4）授权式：低工作-低关系。