2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。【单选题】

A.从零开始，建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

正确答案:D

答案解析:本题考查稳定战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。也就是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。所以本题选D。

2、确定薪酬体系的基础是（）。【单选题】

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬调查

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。所以本题选B。

3、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。【客观案例题】

A.薪酬调查

B.成本分析

C.职位评价

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:本题考查工作分析及职位评价。工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

4、将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(     )的结果。【单选题】

A.薪酬水平设计

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。所以本题选C。

5、下列不属于员工持股计划具有的特点的是（）。【单选题】

A.持股人必须是本企业的工作员工

B.认购者必须是本企业的工作员工

C.员工所认购的股份在转让方面受到限制

D.员工所认购的股份在交易方面不受限制

正确答案:D

答案解析:本题考查员工持股计划具有的特点。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。