2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于年薪制的说法,正确的是()。【多选题】

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查年薪制。选项A说法错误,年薪制是一种高风险的薪酬制度。

2、关于目标管理的说法,正确的是()。【单选题】

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

正确答案:A

答案解析:本题考查目标管理的相关内容。选项B错误,实施目标管理时可以自上而下,也可以自下而上。选项C错误,目标管理包括四个要素。选项D错误,目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。

3、家庭生产理论的主要观点包括()。【多选题】

A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物品或闲暇

B.劳动者个人是劳动力供给的决策者

C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡

D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来

E.家庭作坊是一种有效的生产方式

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查家庭生产理论的主要内容。

4、关于劳动力流动的说法,错误的是()。【单选题】

A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B.劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C.劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力流动。选项B说法错误,劳动力流动对个人来说不一定是好事。

5、由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。【单选题】

A.德尔菲法

B.时间序列法

C.比率分析法

D.回归分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法的特点是:吸取和综合了众多专家的意见,避免个人预测的片面性;不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,从而使专家们可以独立作出判断,避免了从众行为;采取了多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。

6、关于评价中心方法的说法,正确的是()。【多选题】

A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家

B.评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖

C.评估人员应接受严格的评价训练

D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查使用评价中心应当注意的问题。选项BE说法错误,评估人员一般要规避现场,评估者与被评估者双方要相互信赖。

7、根据领导者生命周期理论,具有高工作——低关系特点的领导风格是()。【单选题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案:A

答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:指导式(高工作——低关系)、推销式(高工作——高关系)、参与式(低工作——高关系)、授权式(低工作——低关系)。

8、工作的自主性有助于员工()。【单选题】

A.感受到工作的稳定性

B.体验到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全性

正确答案:C

答案解析:本题考查工作特征模型理论。自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。自主性赋予员工责任感。

9、关于工作分析的说法,正确的是()。【单选题】

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

C.工作分析的主要方法是职位评价法

D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

正确答案:D

答案解析:本题考查工作分析。工作分析的成果文件主要是职位说明书,其包括两个部分:即工作描述和工作规范。

10、根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。【单选题】

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

正确答案:C

答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。