2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列针对集体合同的描述，错误的是（）。【单选题】

A.集体合同是一种劳动协议

B.集体合同是特定当事人之间订立的协议

C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效

D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序

正确答案:C

答案解析:本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

2、康芒斯采用（ ），描述社会经济现象及其发展趋势，宣扬社会改良，极力主张包括国家干预在内的“集体行动”。【单选题】

A.制度分析方法

B.制度描述方法

C.劳工关系分析方法

D.劳工关系描述方法

正确答案:A

答案解析:本题考查康芒斯的集体行动理论。总之，康芒斯采用制度分析方法，描述社会经济现象及其发展趋势，宣扬社会改良，极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。所以本题选A。

3、劳动关系的层级结构包括（ ）。【多选题】

A.个人劳动关系

B.个别劳动关系

C.集体劳动关系

D.组织劳动关系

E.社会劳动关系

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。所以本题选BCE。

4、当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。【多选题】

A.以保障劳工权益为中心指定劳动政策

B.完善劳动法律体系

C.贯彻劳工标准，发挥工会作用

D.完善市场经济体制，履行有关国际法义务

E.减少劳动争议、消除劳资冲突

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查中国劳资冲突的缓解途径。中国劳资冲突的缓解途径有以下几点：1.以保障劳工权益为中心制定劳动政策；2.完善劳动法律体系；3.贯彻劳工标准，发挥工会作用。所以本题选ABC。

5、（）是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。【单选题】

A.三方协商机制

B.员工参与制度

C.集体谈判制度

D.劳动争议调解制度

正确答案:A

答案解析:本题考查三方协商机制的概念。三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。所以本题选A。