2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是(    )。【单选题】

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系调整中的统合模式。劳资关系调整中的统合模式包括：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式。所以本题选B。

2、下列关于工资指导线的说法，错误的是（）。【单选题】

A.指导线可以采用工资增长相对数的形式表示

B.可以采用工资增长绝对数的形式表示

C.不可采用将相对数与绝对数相结合的办法表示

D.工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线

正确答案:C

答案解析:工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

3、根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式不包括（ ）。【客观案例题】

A.获得资讯

B.组织谈判

C.劳资协商

D.共同管理

正确答案:B

答案解析:本题考查员工参与制度。员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。所以本题选B。

4、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。【单选题】

A.3

B.7

C.10

D.15

正确答案:D

答案解析:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。

5、下列关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低

B.集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但日趋式微，罢工权业已名存实亡

C.企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用

D.各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变

正确答案:D

答案解析:各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，但也在为适应全球化和推动劳动力市场自由化作出某种改变。