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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0124
帮考网校2021-01-24 13:03

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括()。【多选题】

A.生理需要和安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要和自我实现的需要

D.成长需要

E.关系需要

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查的是需要层次理论。马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:(1)生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。(2)安全需要,主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺,或是舒适的退休计划)的需要,以避免身心受到伤害。(3)归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。(4)尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、认同、受重视等需要。(5)自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。所以选ABC。

2、马斯洛需要层次理论中从高到低依次是()。【单选题】

A.生理需要→安全需要→尊严的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要

B.归属和爱的需要→安全需要→生理需要→尊严的需要→自我实现的需要

C.自我实现的需要→尊严的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要

D.安全需要→自我实现需要→生理需要→归属和爱的需要→尊严的需要

正确答案:C

答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型,由高到低依次是自我实现的需要,尊重的需要,归属和爱的需要,安全需要,生理需要。本题正确答案为C选项。

3、在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。【单选题】

A.选择适度的风险

B.有较强的责任感

C.喜欢能够得到及时的反馈

D.喜欢支配、影响别人

正确答案:D

答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要高的人突出特点:第一个特点是选择适度的风险,第二个特点是有较强的责任感,第三个特点是希望能够得到及时的反馈。D选项属于权力需要高的人的特点。

4、要让员工觉得公平,张明今后应该()。【客观案例题】

A.多和员工沟通,了解不同员工的不同需求

B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

C.加强自己的领导权威

D.考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案

正确答案:A、B、D

答案解析:从案例中可以看出,员工的不满来自于:用单一的方式对待每一个员工,没有考虑到各部门的特点,计发奖金的方式不公平。因此,张明应多和员工沟通,了解不同员工的不同需求;对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准;考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案。

5、关于亚当斯的公平理论的说法,正确的是()。【多选题】

A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查公平理论。亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系,所以选项A正确;员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较,来进行公平判断,所以选项B正确;员工进行公平比较时可能是纵向的也可能是横向的,所以选项C错误;感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡,所以选项D正确;在管理的应用上,对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬,所以选项E正确。

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