2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有(    )。【多选题】

A.是否达到个人或组织目标及程度

B.工作效率的提高程度

C.态度或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：(1)是否达到个人或组织目标及其程度。(2)具体活动的完成情况。(3)绩效指数变化。(4)态度或知觉到的心理的变化。所以本题选ACDE。

2、下列关于行政层级式的论述,正确的有（）。【多选题】

A.在行政层级模式的组织中,权力集中程度较高,很重视权力等级

B.在行政层级模式的组织中,工作的分工比较精细

C.规章的增加可促使组织更为规范化,但过度后又会限制个体的自主判断权

D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范

E.决定工作地位的主要因素是个人因素,而不是技术能力和绩效

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查行政层级式组织形式的决定因素。行政层级式的决定因素：(1)权力等级。权力等级是组织预先定好的决策的结构范围，与一个人在等级中的级别有关。在行政层级模式的组织中，由于权力集中程度高，很重视权力等级。(2)分工。分工是指对于要进行的工作，由不同的个体及部门分担和执行的程度。一般来说，在行政层级模式的组织中，工作的分工较为精细。(3)规章。规章是组织中一些正式的书面规定，规定着组织成员一些允许和不允许的行为。规章的增加可以促使组织更为规范化，但是过多的规章又会限制个体的自主性。(4)程序规范。程序规范是指一名员工在执行任务及处理问题时必须遵循的、预定的步骤顺序。程序规范往往是由诸多需要按特定顺序去执行的规章条例组成的。行政层级形式的组织往往比较强调规章和程序规范。但不同组织或同一组织的不同部门，由于任务和问题领域的不同，对规章和程序的侧重程度会有所差别。(5)非个人因素。非个人因素是指在对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性，例如，性别、籍贯、信仰、民族等个人属性不能作为招工的取舍根据。(6)技术能力。技术能力是指个人技术、个人绩效的等级，可以用来作为决定录用、留用、降级、革职或升迁的标准。决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素。所以选项E不选。

3、根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工具有（），不得认定为工伤或者视同工伤。【多选题】

A.故意犯罪的

B.酗酒或者吸毒的

C.患职业病的

D.自残或者自杀的

E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

正确答案:A、B、D

答案解析:《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的。3.自残或者自杀的。

4、有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。【单选题】

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案:B

答案解析:根据麦克里兰的三重需求理论，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点为：①出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；②在成就需要方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；③在亲和需要方面，出色的经理的亲和需要相对较低，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

5、(    )是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。【单选题】

A.约翰.康芒斯

B.韦伯夫妇

C.邓洛普

D.巴恩斯

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力经济学制度学派的代表人物。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。他在1944年出版的《工会下的工资决定》中指出，工会是经济制度中的经济主体，它的行为可以用工资和雇佣最大化经济模型来解释。所以本题选C。