2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（ ）。【多选题】

A.劳动力需求的自身工资弹性为负

B.劳动力需求的自身工资弹性为正

C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性

D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

E.其公式为η=工资率变动%／劳动力需求量变动%

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的自身劳动力需求数量（L）发生变化的百分比。用公式表示即为：由于工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向是相反的，因而劳动力需求的自身工资弹性值为负。不过，由于劳动力需求的自身工资弹性重点考察的是劳动力需求数量变动对于工资率变动的反应敏感性，因此经济学通常重视的是弹性的绝对值。所以本题选ACD。

2、动机有（）。【单选题】

A.两个要素:努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

B.两个要素:内在动机和外在动机

C.三个要素:内在动机、外在动机和努力的水平

D.三个要素:决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

正确答案:D

答案解析:动机有三个要素:决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

3、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（）。【单选题】

A.行为锚定法

B.配对比较法

C.等级评价法

D.行为观察量表法

正确答案:A

答案解析:本题考查行为锚定法的定义。行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

4、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款()。【多选题】

A.安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的

B.安排女职工从事矿山井下劳动的

C.未对未成年工定期进行健康检查的

D.安排未成年工从事有毒有害劳动的

E.女职工生育享受产假少于90天的

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。

5、下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.能够全面考查应聘者的态度

B.通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

C.目前在我国被广泛使用

D.可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

E.所得成绩对候选人的工作实际结果可能不是十分理想

正确答案:B、C、D、E

答案解析:笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异，目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般分为论文形式的笔试和测验形式的笔试。测验形式的笔试主要缺点在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。目前我国企业招聘的实际活动中，笔试内容过分专业化、书本化，与企业的实际工作相脱离，所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。本题正确答案为BCDE选项。

6、工会的基层组织不履行集体合同的义务,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予()。【多选题】

A.教育

B.批评

C.经济处分

D.法律处分

E.纪律处分

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查违反集体合同的责任。工会的基层组织不履行集体合同的义务,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予批评、教育或纪律处分。

7、建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为(    )。【多选题】

A.收集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查建立全面薪酬战略的步骤。建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为四步:①评价薪酬的含义,即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略;②制订与企业战略相匹配的薪酬决策,包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策;③执行战略性薪酬决策,通过设计薪酬制度将决策转化为行动;④对薪酬系统的匹配性进行再评价,管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。所以本题选BCDE。

8、领导者的生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。【多选题】

A.年龄

B.能力

C.资历

D.学历

E.意愿

正确答案:B、E

答案解析:本题考查领导生命周期理论。领导生命周期理论认为，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，即影响员工成熟度的因素有能力和意愿。

9、具有这样特点的职业兴趣类型是(    )。【单选题】

A.社会型

B.现实型

C.艺术型

D.企业型

正确答案:D

答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。本题正确答案为D选项。

10、通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（）。【单选题】

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.三重需要理论

D.期望理论

正确答案:C

答案解析:三重需要理论认为，在对员工实施激励时，需要考虑员工三种需要的强烈程度，以便提供能够满足这些需要的激励措施。例如成就需要高的个人更希望工作能够提供个人的责任感、承担适度的风险以及及时得到工作情况的反馈。