2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（ ）。【多选题】

A.顾客角度

B.资金运用角度

C.市场开发角度

D.内部流程角度

E.学习与发展角度

正确答案:A、D、E

答案解析:平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映，即顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度

2、长期股权投资的运营管理风险有( )。【多选题】

A.投资项目的可行性论证风险

B.公司治理结构风险

C.投资协议风险

D.道德风险

E.退出风险

正确答案:B、C、D

答案解析:投资运营管理风险具体包括股东选择风险、公司治理结构风险、投资协议风险、道德风险，被投资企业存在的经营风险和财务风险，项目小组和外派人员风险，信息披露风险等。

3、在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有( )。【多选题】

A.不必征得高层管理人员和专家对德尔菲法的支持

B.问题的回答要求精确，且要说明原因

C.提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题

D.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

E.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查人力资源需求预测方法中的德尔菲法。要争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持，所以选项A错误。问题的回答不要求太精确，但要说明原因，所以选项B错误。

4、根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员为( )人。【客观案例题】

A.5

B.10

C.20

D.25

正确答案:A

答案解析:2010年比2009年销售额增加500万元，因此新增员工40人，由各类员工的比例1：5：2可知，需要增加管理人员的数量为40÷8×1=5(人)。

5、员工的非经济性薪酬主要包括( )。【多选题】

A.免费班车

B.工作环境

C.企业文化

D.工作本身

E.礼品馈赠

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查非经济性薪酬的范围。员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，一是工作本身，二是工作环境，三是企业文化。选项AE属于间接薪酬。