2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、按照《工伤保险条例》的规定,职工(),应视同工伤。【多选题】

A.在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的

D.在休假期间受到事故伤害的

E.在上下班途中受到暴力等意外伤害的

正确答案:A、B

答案解析:《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

2、关于质量监督小组的陈述,错误的是()。【单选题】

A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

正确答案:C

答案解析:质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。对于小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。

3、该公司进行工作分析的适宜主体是()。【客观案例题】

A.企业内各部门

B.专业的咨询机构

C.公司领导

D.公司员工

正确答案:B

答案解析:工作分析的实施主体大致可以有以下三种选择:①企业内人力资源部门:即人力资源部门成立工作分析小组,其他部门配合;②企业内各部门:由各部门自己实施工作分析,人力资源部门提供专业辅导;③咨询机构:聘请咨询机构实施工作分析,人力资源部门配合咨询顾问协调计划的实施。本案例中,由于公司领导想在1个月内快速完成此项工作,时间比较短,缺乏专业的人力资源管理人员,没有相关的经验,而且缺少基本的职责分工资料,行业内相关的文献也比较少,但公司的工作在全年都是非常规律的。因此,将工作分析外包的可能性最大,即聘请专业的咨询机构代之完成。

4、工作分析的成果文件包括()。【单选题】

A.工作规范和任职资格

B.工作规范和工作描述

C.工作描述和工作职责

D.工作活动和工作经验

正确答案:B

答案解析:工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件,包括两个部分,即工作描述和工作规范。

5、从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。【单选题】

A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

正确答案:B

答案解析:通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益,这种成本和收益安排方式是最有效率的。

6、按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。【单选题】

A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性

C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

正确答案:D

答案解析:激励潜能分数(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的内在激励度。MPS的计算公式是:(激励潜能分数)MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

7、家庭生产理论认为()。【多选题】

A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面

B.家务劳动也是一种生产性劳动

C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时,会依据比较优势原理来进行决策

D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的,也可以是资本密集型的

E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一

正确答案:B、C、E

答案解析:家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类:一类是市场工作时间;另外一类是家庭生产时间。通过家务劳动生产出来的家庭产品,既可以采用时间密集型生产方式,也可采用商品密集型的生产方式。

8、该公司适用的工作分析方法是()。【客观案例题】

A.访谈法

B.问卷法

C.工作日志法

D.文献分析法

正确答案:A、B、C

答案解析:选项A,访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法;选项B,问卷调查操作程序简单、成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息;选项C,在缺乏工作文献时,日志法的优势尤为明显;选项D,文献分析法一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。

9、根据有关规定,小马若领取经济补偿金,其一次性补偿收入()。【客观案例题】

A.免征个人所得税

B.减半征收个人所得税

C.全额征收个人所得税

D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税

正确答案:A

答案解析:按照经济补偿的纳税相关规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的补偿金、补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。本案例中,公司将支付小马5 000元经济补偿金,而公司所在地的上年职工月平均工资是2 340元,5 000元经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内,所以免征个人所得税。

10、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。【单选题】

A.应立案受理

B.不再查处

C.应主动查处

D.不再监督

正确答案:B

答案解析:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。