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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选1010
帮考网校2020-10-10 15:44

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业,不包括()。【单选题】

A.季节性失业

B.摩擦性失业

C.周期性失业

D.结构性失业

正确答案:C

答案解析:摩擦性失业、结构性失业、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一 种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。

2、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。【单选题】

A.企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B. 企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

正确答案:D

答案解析:企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手的薪酬相对较低, 奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大。A选项错误,D选项正确。企业若采用创新战略,基本薪酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平,B选项错误。企业若采用客 户中心战略,应根据员工向客户提供服务的数量与质量支付薪酬,或根据客户对员工及员 工群体所提供服务的评价支付奖金。C选项错误

3、关于绩效评价误区的说法,正确的是()。【单选题】

A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应

B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为晕轮效应

C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区,称为近因效应

D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,这 种评价误区称为盲点效应

正确答案:C

答案解析:A选项应为过宽过严倾向;B选项应为首因效应;D选项应为晕轮效应

4、组织结构的()是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门和职务数 量的多少。【单选题】

A.专业化程度

B.地区分布

C.分工形式

D.制度化程度

正确答案:A

答案解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其 部门和职务数量的多少

5、关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是()【客观案例题】

A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:B

答案解析:申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服 的,可以依法申请行政复议或提出行政诉讼

6、这家网络公司之所以利甩笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察,是因为劳动力市场具有()特征。?【客观案例题】

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

正确答案:A

答案解析:

7、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。【单选题】

A.劳动力市场供给趋势表

B.竞争对手劳动力需求分析图

C.人力资源技能库

D.本行业人员流动率分析表

正确答案:C

答案解析:员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

8、关于职业歧视的说法正确的是()。【单选题】

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

正确答案:D

答案解析:职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区 别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有 意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某 些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者特定群体的一般特征预测求职者的 未来生产率。故ABC选项错误。可通过排除法得出D选项符合题意。

9、绩效薪金制通常采用的方式不包括()。【单选题】

A.随机奖励

B.工作奖金

C.计件工资

D.按利分红

正确答案:A

答案解析:绩效薪金制采取的方式主要有:计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红 。

10、曾先生的领导风格属于()。【客观案例题】

A.目标型

B.魅力型

C.权变型

D.发展型

正确答案:B

答案解析:根据案例,他善于从危机中思考和学习,并且愿意发展和支持下属,因此 和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度,符合魅力型领导的内容。

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