2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在人工成本的组成中，（ ）是其主要组成部分之一。【单选题】

A.福利费用

B.员工薪酬总额

C.教育经费

D.员工住房费用

正确答案:B

答案解析:本题考查企业人工成本的构成。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。其中员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一。所以本题选B。

2、与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是(    )。【单选题】

A.规范统一

B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.可能存在自我夸大的倾向

正确答案:D

答案解析:本题考查个人简历。简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格，所以选项A错误；个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，所以选项B错误；但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，所以选项C错误；另外，个人简历还有可能存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对其所提供信息予以核查与证实，所以选项D正确。

3、麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。【单选题】

A.民族风格

B.传统权威的管理风格

C.启发式、人性化的管理风格

D.专制的风格

正确答案:C

答案解析:本题考查领导风格的内容。麦克雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，经典的Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

4、工会企业化是（ ）工会的一大特点。【单选题】

A.德国

B.美国

C.英国

D.日本

正确答案:D

答案解析:本题考查日本劳资关系模式的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。雇员的工资、工时、福利等劳动条件，一般是由企业工会与企业资方通过集体谈判方式来解决。工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。所以本题选D。

5、该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的(     )特征。【客观案例题】

A.经常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.连续性

正确答案:C

答案解析:小刘预见5年后软件开发方面的业务将会持续增长,从而制定人力资源培训开发计划,这充分体现了人力资源培训开发的效果的后延性,因为培训开发带来的效果可能要在5年后才来显示出来。所以本题选C。