2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。【客观案例题】

A.规划的作用

B.规划的对象

C.规划的性质

D.规划的时间

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源规划的类型。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

2、对于共同海损牺牲和费用，应由主要利益方按比例分摊，利益方不包括（）。【单选题】

A.船方

B.货主

C.代理人

D.承运人

正确答案:C

答案解析:本题考查共同海损牺牲和费用分摊的方式。对于共同海损牺牲和费用，应由船舶、货物和运费三个主要利益方按比例分摊。

3、由收音机发展为组合音响，这种技术创新属于( )。【单选题】

A.重大(全新)的产品创新

B.渐进(改进)的产品创新

C.重大的工艺创新

D.渐进的工艺创新

正确答案:B

答案解析:本题考查技术创新的类型。由包装箱发展为集装箱、由收音机发展为组合音响，这些都属于渐进的产品创新。

4、运用德尔菲法时，专家人数一般为( )。【单选题】

A.5～8人

B.8～15人

C.10～30人

D.30～100人

正确答案:C

答案解析:德尔菲法的关键之一在于决定适当的专家人数，一般以10～30人较好。

5、福利具有的作用不包括（ ）。【单选题】

A.维持劳动力再生产

B.促使员工忠实于企业

C.树立企业的良好形象

D.激励员工

正确答案:C

答案解析:企业福利具有维持劳动力再生产、激励员工、促使员工忠实于企业的作用。

6、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的( )。【单选题】

A.协调功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。

7、公司经理的经营水平和经营能力要接受( )。【单选题】

A.监事会的监督

B.董事会的监督

C.职工的考核

D.股东会的考察

正确答案:B

答案解析:经理人选后，其经营水平和经营能力要接受实践检验，要通过述职、汇报和其他形式接受董事会的定期和随时监督。

8、渠道扁平化的原因是受到（）的影响。【多选题】

A.网络信息技术

B.渠道横向一体化

C.物流系统发展

D.渠道纵向一体化

E.顾客需求特征

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查渠道扁平化的原因。渠道扁平化的原因：1.网络信息技术的影响；2.渠道纵向一体化的影响；3.顾客需求特征的影响。

9、（）按消费者的生活方式、个性等心理变量来细分消费者市场。【单选题】

A.心理细分

B.人口细分

C.行为细分

D.地理细分

正确答案:A

答案解析:心理细分按消费者的生活方式、个性等心理变量来细分消费者市场。

10、下列属于需求导向定价法的是( )。【单选题】

A.认知价值定价法

B.随行就市定价法

C.密封投标定价法

D.目标利润定价法

正确答案:A

答案解析:本题考查需求导向定价法的类型。需求导向定价法有直接价格评比法、直接认知价值评比法、诊断法。选项D是成本导向定价法。