中级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

当前位置: 首页中级经济师考试工商管理历年真题正文
2020年中级经济师考试《工商管理》历年真题精选0817
帮考网校2020-08-17 15:48
2020年中级经济师考试《工商管理》历年真题精选0817

2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、企业无法掌握决策必需的情报和资料,只能根据各决策方案可能出现的不同结果的发生概率进行判断并做出决策的方法是()。【单选题】

A.确定型决策

B.风险型决策

C.不确定型决策

D.追踪决策

正确答案:B

答案解析:从环境因素的可控程度分类,经营决策可分为:①确定型决策,针对日常工作中经常需要解决的问题,以相同或基本相同的形式重复出现或经常出现;②不确定型决策,又称非常规型决策,是指过去未出现过的、非例行的决策;③风险型决策,是介于确定型决策和不确定型决策之间的一种决策,决策者无法完全掌握决策必需的情报和资料,只能根据所获得的部分信息进行判断,给企业管理者提供的决策方案可能出现不同结果的发生概率,因此决策必须冒一定的风险。追踪决策是为适应环境的变化而进行的决策的调整和完善,是初始决策的必然发展形式。

2、根据《公司法》,自然人作为股份有限公司的发起人股东,必须具有()。【单选题】

A.完全行为能力

B.特定行为能力

C.限制行为能力

D.中国国籍

正确答案:A

答案解析:根据《公司法》,自然人作为股份有限公司的发起人股东受到的限制有:①自然人作为发起人应当具备完全行为能力;②法人作为发起人应当是法律上不受限制者;③发起人的国籍和住所受到一定限制,我国《公司法》规定,设立股份公司,其发起人中必须有一半以上在中国有住所。

3、在个别资本成本率一定的情况下,企业综合资本成本率高低的决定因素是企业的()。【单选题】

A.资产结构

B.股权结构

C.债务结构

D.资本结构

正确答案:D

答案解析:综合资本成本率是指一个企业全部长期资本的成本率,通常是以各种长期资本的比例为权重,对个别资本成本率进行加权平均测算,又称加权平均资本成本率。在个别资本成本率一定的情况下,企业综合资本成本率的高低是由资本结构所决定的,这是资本结构决策的一个原理。

4、采用两种或两种以上的运输方式,将同一批货物运往目的地的运输形式称为()。【单选题】

A.集装运输

B.联合运输

C.仓储化运输

D.散装化运输

正确答案:B

答案解析:

5、知识产权的组成部分中,保护费用最高的是()。【单选题】

A.商标

B.专利

C.商业秘密

D.技术措施

正确答案:B

答案解析:知识产权费用是指取得、维持、保护知识产权的费用,即采取保护措施的费用,以及相关的申请费、维持费、审查费、诉讼费等等。在实施的过程中,专利的保护费用最高,其次是商标、技术措施、商业秘密保护。

6、品牌战略的产品时代,人们关注的是()。【单选题】

A.产品使用中的感性利益

B.产品的功能性消费

C.产品的品牌形象

D.产品的层次

正确答案:B

答案解析:

7、作为政府管理价格的主要经济手段,价格调节基金制度的主要用途包括()。【多选题】

A.扶持某些重要产品的生产和生产基地建设

B.对流通企业的政策性亏损进行补贴

C.对生产企业的经营性亏损进行补贴

D.支付价格监督检查费用

E.支持重要商品批发市场的建设

正确答案:A、B、E

答案解析:

8、某企业生产单一品种产品,生产该产品的设备共4台,每件产品台时定额为10分钟,单位设备每天有效工作时间为420分钟,则该设备组每天的生产能力为()件。【单选题】

A.152

B.164

C.168

D.172

正确答案:C

答案解析:单一品种生产条件下,设备组的生产能力计算公式为:设备组的生产能

9、甲企业可能受到的行政处罚是()。【客观案例题】

A.罚款

B.赔偿乙企业损失

C.法定代表人被拘留

D.责令停止违法行为

正确答案:A、D

答案解析:

10、企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。【单选题】

A.信息公开

B.公正平等

C.效率优先

D.双向选择

正确答案:C

答案解析:企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有:①信息公开原则,是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开;②公正平等原则,是指企业要对所有应聘者一视同仁,使应聘者能公平地参与竞争;③效率优先原则,是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工;④双向选择原则,是指企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,双方均有对对方的选择权。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:service@bkw.cn 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
推荐视频
测一测是否符合报考条件
免费测试,不要错过机会
提交
互动交流

微信扫码关注公众号

获取更多考试热门资料

温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问免费为您解答,请保持电话畅通!

我知道了~!
温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问给您发送资料,请保持电话畅通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任联系您发送资料,请保持电话畅通!