2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资源规划的起点是()。【单选题】

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

正确答案:B

答案解析:在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研,没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

2、绩效薪金制度的主要优点是()。【客观案例题】

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案:A

答案解析:绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。

3、在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。【单选题】

A.非劳动收入的增加

B.劳动收入的增加

C.工资水平的下降

D.工资水平的上升

正确答案:A

答案解析:工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入,因此,工资率上升以后,劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”,在其他条件不变动的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

4、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。【单选题】

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

正确答案:A

答案解析:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。

5、在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。【单选题】

A.观察法

B.试验点

C.专家小组法

D.行为事件访谈法

正确答案:D

答案解析:行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并且让被访者详尽地描述整个事件。同时要求被访者描述自己当时的想法,在行为事件访谈结束时最好让被访谈者自己总结一下事件成功或不成功的原因。

6、女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

正确答案:C

答案解析:《劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

7、西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。【单选题】

A.设计活动一选择活动一智力活动

B.选择阶段一确认阶段一发展阶段

C.智力活动一设计活动一选择活动

D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

正确答案:C

答案解析:赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段:①智力活动。这是最初的过程,包括对环境进行搜索,确定决策的情景;②设计活动。这是第二个阶段,包括探索、发展和分析可能发生的行为系列;③选择活动。最后一步,在上一步的可能的行为系列中选择一个行为。

8、对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。【单选题】

A.从零开始,建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

正确答案:D

答案解析:执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限,决定继续维持目前的经营方式。对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

9、关于第二种情况,下列说法正确的是()。【客观案例题】

A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升

正确答案:A、C

答案解析:两种劳动力的交叉工资弹性值为负值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

10、根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括()。【多选题】

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.自我概念

E.动机/需要

正确答案:A、D、E

答案解析:知识、技能属于表层的胜任特征;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要,属于深层的胜任特征。