2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、该家电企业决定根据岗位不同实行不同的薪酬结构，专业技术人员的薪酬结构包括（）。【客观案例题】

A.年薪制

B.纯佣金制

C.基本薪酬与加薪

D.奖金、福利与服务

正确答案:C、D

答案解析:本题考查专业技术人员的薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。选项A属于经营者的薪酬结构，选项B属于销售人员薪酬结构。

2、进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。【单选题】

A.大规模企业中的管理类职位

B.职位类别较为简单的小型企业

C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

正确答案:D

答案解析:本题考查职位评价方法。因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

3、对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。【单选题】

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。所以本题选A。

4、下列股权激励模式中，（）适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。【单选题】

A.股票期权

B.限制性股票

C.股指期权

D.股票增值权

正确答案:D

答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。

5、薪酬成本控制的方法有（）。【多选题】

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制奖金

正确答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。