2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重，具体表现为（ ）。【多选题】

A.法律规定分散

B.立法层次低，缺乏法律权威性

C.合同的实施范围过窄

D.主体方面存在着错位问题

E.漠视职工的权利

正确答案:D、E

答案解析:本题考查集体合同制度。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重。具体表现在以下方面：1.主体方面存在着错位问题；2.漠视职工的权利。所以本题选DE。

2、政府在劳动关系中主要扮演（  ）角色。【多选题】

A.保护者

B.促进者

C.领导者

D.规划者

E.雇佣者

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中主要扮演保护着、促进者、调停者、规划者、雇佣者。所以本题选ABDE。

3、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。【单选题】

A.职工代表大会制度

B.职工合理化建议制度

C.职工持股会

D.职工董事和监事制度

正确答案:D

答案解析:本题考查中国职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括：职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。1.职工代表大会制度职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。这一制度具有充分的民主性和广泛的代表性，具有充分的法律依据，企业工会委员会是它的工作机构。2.厂务公开制度厂务公开制度是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。它具有三个明显的特点：一是内容更具有广泛性；二是时间上更具有灵活性；三是形式上多样性。3.职工合理化建议活动制度中国在企业中开展合理化建议活动已经有数十年的历史，这项活动因具有范围广、投资少、见效快等优点，受到人们的重视。4.职工持股会职工持股会适用于职工持股的公司制企业。职工购买了本公司的股票，成为公司的股东，他们作为股东有权参加股东大会，参与产权管理。5.职工董事和监事制度职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定，选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。和其他职工民主管理形式相比，职工董事、监事制度有层次高、参与管理直接性强等特点，具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。所以本题选D。

4、下列关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。【单选题】

A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者

C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度

D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

正确答案:C

答案解析:集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的。集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

5、美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的(   )色彩上。【多选题】

A.自由化

B.分散化

C.企业化

D.区域化

E.行业化

正确答案:A、B

答案解析:本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上,劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。所以本题选AB。