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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、社会保险法规定,职工跨统筹地区就业,其()关系随本人转移,缴费年限累计计算。【多选题】
A.工伤保险
B.基本养老保险
C.基本医疗保险
D.失业保险
E.生育保险
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查保险的跨地区转移。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险可以随本人跨地区转移,缴费年限累计计算。所以本题选BCD。
2、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。【单选题】
A.收集资料为第一步
B.制定计划在给予信心之前
C.达成一致在探索可能之后
D.给予信心属于最后一步
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。所以本题选C。
3、如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。【客观案例题】
A.60日
B.1年
C.自劳动关系终止之日起1年内
D.无任何限制
正确答案:C
答案解析:依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此小马因向集团公司提出支付加班费发生争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为自劳动关系终止之日起1年内。
4、企业实施在职培训的机会成本包括()。【多选题】
A.在职培训支付的场地费
B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E.购买培训材料的费用
正确答案:C、D
答案解析:本题考查在职培训的机会成本。在职培训作为一种人力资本投资活动,当然也需要付出一定的成本,总的来说,它主要包括以下三个方面:(1)在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下,它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费,还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备,也应该将这些投入计入培训成本。(2)受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间,有的需要全脱产,有的需要半脱产,还有一些培训虽然是在业余时间进行的,但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外,参加培训的员工常常不能全力工作。因此,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。例如,在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训的成本之中。选项ABE属于直接成本,所以本题选CD。
5、如果运用德尔菲法进行预测,则下列描述正确的是()。【客观案例题】
A.问题尽量简化,所问问题应该是被问者能够回答的
B.专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于50%
C.采取多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致
D.应采用集体讨论的方式进行
正确答案:A、C
答案解析:德尔菲法的特点是:第一,吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;第二,不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行;第三,采取了多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。为使该方法奏效,应注意以下原则:专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于60%以保证调查的权威性和广泛性;提高问卷的质量,问题应该符合预测的目的并且表达明确,保证专家都是从同一个角度去理解问题,避免造成误解和歧义。问题尽量简化,所问问题应该是被问者能够回答的。
6、从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。【单选题】
A.行政;民事
B.民事;行政
C.行政;行政
D.民事;民事
正确答案:A
答案解析:本题考查争议的性质。从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴,劳动争议属于民事争议范畴。
7、绩效管理在组织管理中的作用有( )。【多选题】
A.有助于管理者成本的节约
B.有助于组织内部的沟通
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于建立和谐的组织文化
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用:(1)有助于组织内部的沟通。(2)有助于管理者成本的节约。(3)有助于促进员工的自我发展。(4)有助于建立和谐的组织文化。(5)是实现组织战略的重要手段。所以本题选ABCD。
8、提出工伤认定申请应当提交的材料包括( )。【多选题】
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系的证明材料
C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
D.个人病史材料
E.介绍信
正确答案:A、B、C
答案解析:提出工伤认定申请应当提交下列材料:①工伤认定申请表。包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。本题正确答案为ABC选项。
9、小李刚大学毕业的时候,不得已接受了一份与自己专业、文凭不符的快递员工作,这体现了劳动力市场的()。【客观案例题】
A.交易的延续性
B.交易对象的难以衡量性
C.多样性
D.劳动力出售者地位的不利性
正确答案:D
答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的一个特征是,劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。在经济不景气、失业率上升的情况下,劳动者的不利地位尤其明显。而即使是在经济景气时期,企业也往往处于一种挑选劳动者的地位。
10、将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。【单选题】
A.西蒙的决策阶段
B.明茨伯格的决策阶段
C.赫塞的决策阶段
D.麦克里兰的决策阶段
正确答案:B
答案解析:本题考查决策过程。明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括:(1)确认阶段:认知到问题或机会的产生,进行诊断。(2)发展阶段:个体搜寻现有的标准程序或者解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案的过程。(3)选择阶段:确定最终的方案。一般有三种选择方法:在决策者经验或者知觉的基础上进行判断;在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析;决策成员之间相互权衡。因此选B。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?:中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?只单独考人力是不可以的,如果想要获得2020年的人力资源管理证书,还是需要经济基础和专业课同时报考。由今年经济师改革政策可知,经济师人力资源管理专业证书的含金量正在增加,如果您计划报考,那建议提早考,早考早受益。
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