2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、和其他民主参与管理形式相比，（ ）具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。【单选题】

A.职工代表大会制度

B.厂务公开制度

C.职工合理化建议活动制度

D.职工董事和监事制度

正确答案:D

答案解析:本题考查中国职工民主参与的形式。职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定，选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。和其他职工民主管理形式相比，职工董事、监事制度有层次高、参与管理直接性强等特点，具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。所以本题选D。

2、马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。【单选题】

A.生理需要→安全需要→尊严的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要

B.归属和爱的需要→安全需要→生理需要→尊严的需要→自我实现的需要

C.自我实现的需要→尊严的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要

D.安全需要→自我实现需要→生理需要→归属和爱的需要→尊严的需要

正确答案:C

答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，由高到低依次是自我实现的需要，尊重的需要，归属和爱的需要，安全需要，生理需要。本题正确答案为C选项。

3、下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。【单选题】

A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果

B.行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂

C.关键事件法非常费时

D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

正确答案:B

答案解析:行为锚定法开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

4、按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有（ ）。【多选题】

A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的

B.患职业病的

C.在上下班途中，受到事故伤害的

D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

正确答案:B、E

答案解析:《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（A项少了因工作原因所以错误）2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（C没有说明事故是否是非本人主要责任，所以错误）职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（D选项时间超过了48小时所以不是工伤）3.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5、管理层的培训与开发责任包括(    )。【多选题】

A.关注下属员工的职业生涯发展

B.关注下属的未来发展计划

C.提供给下属员工发展其能力的机会

D.提供给下属员工争取升职的机会

E.知晓每一位管理人员应承担的责任

正确答案:A、C

答案解析:本题考查管理层的培训和开发责任。管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选AC。