2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处，具体表现为（ ）。【多选题】

A.自上而下的推进方式

B.政府的主导作用

C.以企业为主向行业性区域性层面集中

D.法律法规逐渐规范化

E.有待成熟的集体协商主体

正确答案:A、B、C、E

答案解析:考察中国的集体协商和集体合同制度。中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处：1.自上而下的推进方式2.政府的主导作用3.由以企业为主向行业性区域性层面集中4.有待成熟的集体协商主体所以本题选ABCE。

2、下列各项中，不属于统合模式的是（ ）。【单选题】

A.社会统合模式

B.劳资统合模式

C.经营统合模式

D.国家统合模式

正确答案:B

答案解析:本题考查统合模式。统合模式的形式有：1.社会统合模式；2.经营者统合模式；3.国家统合模式。所以本题选B。

3、政府在劳动关系中主要扮演（  ）角色。【多选题】

A.保护者

B.促进者

C.领导者

D.规划者

E.雇佣者

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中主要扮演保护着、促进者、调停者、规划者、雇佣者。所以本题选ABDE。

4、日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在（）举行。【单选题】

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

正确答案:A

答案解析:本题考查日本的“春斗”。除了企业层面的工会以外，日本也有跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在春季举行，故称“春斗”。春斗经常以提高工资和改善劳动条件为目标。

5、员工参与的特征表现主要为（ ）。【客观案例题】

A.参与主体是普通员工

B.员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的

C.员工参与具有明确的合法性和高度的权威性

D.员工参与具有层次性和广泛性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查员工参与制度。员工参与主要包括以下基本特征：（1）参与的主体是普通员工；（2）员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；（3）员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；（4）员工参与具有层次性和广泛性；（5）员工参与具有明显的历史性。所以本题选ABCD。