2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十五章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动者提前（）日以书而形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【单选题】

A.3

B.15

C.30

D.45

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的情况。

2、下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。【单选题】

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬

正确答案:D

答案解析:本题考查非全日制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以本题选D。

3、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的, ()。【单选题】

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第四条第三款规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

4、因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。【单选题】

A.劳务派遣单位承担赔偿责任

B.用工单位承担赔偿责任

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任

正确答案:C

答案解析:因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

5、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。【单选题】

A.2

B.3

C.5

D.10

正确答案:A

答案解析:本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。