2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 领导行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。【单选题】

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.动机成熟度

D.工作成熟度

正确答案:D

答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。作为管理方格理论的扩展，保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：·工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。·心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。所以本题选D。

2、勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。【单选题】

A.独裁型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

正确答案:C

答案解析:在20世纪30年代，衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品是对组织生产行为的观察。研究发现，从属于独裁型领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松一些时，表现为缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导则产生最多的攻击性表现。

3、关于变革型领导，说法错误的有（）。【多选题】

A.能够为组织制定明确的愿景

B.会使组织有效地运转并且健康地成长

C.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

正确答案:C、D

答案解析:交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。与交易型领导相反，变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效。要正确区分交易型领导和变革型领导，选项CD属于交易型领导。

4、费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（）维度。【多选题】

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.关系取向

E.工作取向

正确答案:A、B、C

答案解析:费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

5、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。【单选题】

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构

D.职权

正确答案:B

答案解析:本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权——主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。所以本题选B。