2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、双因素理论给管理者的启示是（）。【多选题】

A.防止员工不满并不一定能让员工满意

B.保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工

C.提高工资可以激发员工的工作热情

D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工

E.要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素

正确答案:A、B、E

答案解析:本题主要考查的是双因素理论在管理上的应用。赫兹伯格区分了两种因素，给管理者的启示是，让员工满意和防止员工不满是两回事，需要从两方面入手。提供保健因素，只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工；要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说，管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发起员工的工作热情。如果只顾及保健因素，对员工没有太大的激励意义，大家相安无事，还是无法创造出一流的业绩。所以选ABE。

2、组织文化具有（ ）作用。【多选题】

A.导向

B.规范

C.凝聚

D.创新

E.创新与冒险

正确答案:A、B、C、D

答案解析:组织文化的作用有六个方面，分别是导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。本题正确答案为ABCD选项。

3、劳动力流动的主要影响因素有(    )。【多选题】

A.自然因素

B.企业因素

C.社会因素

D.劳动者因素

E.市场周期因素

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动力流动的主要影响因素。劳动力流动的主要影响因素主要包括:①企业因素,包括企业规模、地理位置和组织文化以及领导风格。②劳动者因素,包括劳动者的年龄、任职年限和性别。③市场周期因素,也即劳动力市场松紧程度。④社会因素,包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会和社会制度。所以本题选BCDE。

4、通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（）。【单选题】

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.三重需要理论

D.期望理论

正确答案:C

答案解析:本题考查三重需要理论。麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。（1）成就需要。成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。（2）权力需要。此种需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。（3）亲和需要。是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。由于成就需要是三重需要理论中的一个重要的需要之一，所以本题选C。

5、职能制的组织形式在（）环境中效果较好。【单选题】

A.简单/静态

B.简单/动态

C.复杂/动态

D.复杂/静态

正确答案:A

答案解析:本题考查职能制组织形式的适用范围。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。