您好！关于经济师中级考试人力资源的问题，我将为您作以下解答：

1. 考试内容：经济师中级人力资源考试主要包括人力资源管理、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。考试形式分为客观题和主观题，要求考生具备一定的理论知识和实际应用能力。

2. 招聘计划：招聘计划是人力资源考试中的一个重要环节。主要包括以下内容：
- 录用人数及达到规定录用率所需的人员；
- 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔；
- 录用基准，包括与工作相关的知识背景、工作技能、工作经验、个性品质、身体素质等方面；
- 录用来源，如猎头公司、内部人员调整等；
- 招聘录用成本计算。

3. 人员筛选技术：人员筛选技术主要包括以下几种：
- 专业笔试：检测应聘者的专业知识水平；
- 面试：了解应聘者的综合素质、沟通能力和岗位适应性；
- 纸笔类心理素质测评：评估应聘者的心理素质和个性特征；
- 行为模拟测试：模拟实际工作场景，观察应聘者的行为表现。

4. 主观判断法：在人力资源需求预测中，主观判断法是一种定性的预测方法。它主要适用于组织规模较小、结构简单的情况。此方法是指组织各级领导根据自己的经验和直觉来确定未来人员需求。

5. 德尔菲法：在使用德尔菲法进行人员需求预测时，应遵守以下原则：
- 专家人数不宜过多，以确保预测效果；
- 给专家提供充分的资料和信息，以便他们作出准确的预测；
- 问题的表述要清晰，避免含糊不清；
- 专家必须对问题作出回答。

希望以上解答能够帮助您更好地了解经济师中级考试人力资源的相关内容，为您的备考提供指导。祝您考试顺利！如有其他问题，请随时提问。