专业的角度来说不一样。行政管理主要是政府机关等公共部门的管理，范围很广，不仅包括人事、伦理、法治，还有公共危机和体制改革等。都是理论的东西，实际用处在目前国内比较难实施。毕竟是中国国情、中国特色。你懂的。而且行政管理专业往往由于带有行政 两个字，所以很多人会觉得这是个文秘、文员和办公室的管理等日常工作。其实这只是它一个很小的部门。不过，没办法，社会的认同如何就等于你这个专业如何。
人力资源管理，是主要集中在企事业单位里的人事管理，但又不是传统的管理，是在近几年发展起来的一个新的管理理念，是一种人性化和民主化的人才资源的充分利用，不仅要求人事部门要做好这工作，而且也把这个工作分布到各个部门，也就是每个部门都要承担人力资源的开发和管理。反正目的不是把员工变成赚钱的螺丝钉，而是开发员工的智慧，激发员工全面发展，从而提高企业的环境适应性和综合竞争力。不过，呵呵，目前人力资源管理在我国真正算用得上的大部分在中外合资或者部分外资企业中，毕竟这是美国人发明的专业，理念和使用都是遵照着资本主义的运行机制。搬动我们国家来说，就只剩下一个HR这样的概念了。还是没有把人力资源好和人事管理区别开来。
人事管理最终演变成人力资源管理，在我国依然需要一定的时间。
所以，综合所述，学管理，建议你出国学吧。在国内非211和985高校毕业的，大部分都是失业的。

自己纯手打的啊。、、累死 觉得有用就采纳吧